Change und Transformation

Wandel wirksam gestalten

Veränderung ist Alltag im Leben von Organisationen – und doch verläuft sie selten wie geplant. Ob im Projekt, im Team oder auf Organisationsebene – Sie möchten lernen, Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass Energie freigesetzt statt blockiert wird? In unserer kompakten und in die Tiefe gehenden Ausbildung erweitern Sie Ihr Wissens- und Handlungsrepertoire, gewinnen Sicherheit in der Rolle als Veränderungsbegleiter:in und entwickeln eine professionelle Haltung.

Nach der Weiterbildung …

• haben Sie praxisrelevantes Wissen und tiefgreifende Einblicke in systemische Transformations- und Change Prozesse erlangt.
• können Sie Organisationsmuster in den Bereichen Strukturen, Prozesse, Rollen und Kultur analysieren und bewerten sowie gezielte und wirksame Veränderungsimpulse setzen.
• haben Sie gelernt, bewährte Muster in Teams und Organisationen zu überprüfen, neue Ansätze zu erproben und somit eine effektive und nachhaltige Organisationsstruktur zuschaffen.
• verstehen Sie die Komplexität des Wandels und können die richtigen Hebel identifizieren, um die zukünftige Ausrichtung der Organisation aktiv zu begleiten.
• sind Sie in der Lage, Reaktionen der Beteiligten zu antizipieren und wirksam mit Widerständen umzugehen.
• können Sie Beteiligungsspielräume identifizieren und zielführend nutzen.

Mit unserer Ausbildung verfügen Sie über die Fähigkeit, Veränderung nicht nur zu managen, sondern Transformation lebendig und nachhaltig zu gestalten – klar, partizipativ und mit Wirkung.

Zielgruppe

• Projektleiter:innen, die Veränderungsprozesse nicht nur steuern, sondern die Beteiligten aktiv in den Wandel einbinden möchten
• Berater:innen und Coaches, die Organisationen in Phasen von Transformation systemisch und prozessorientiert begleiten wollen
• HR-Verantwortliche, die neben klassischen Personalthemen auch Veränderungsvorhaben methodisch fundiert unterstützen möchten
• Unternehmer:innen und Gründer:innen, die ihre Organisation anpassungsfähig und zukunftsfähig gestalten wollen
• Change-Manager:innen die ihre praktische Erfahrung mit einem fundierten systemischen Beratungsansatz erweitern möchten
• Führungskräfte in Veränderungssituationen, die Klarheit in unsicheren Phasen schaffen und nachhaltige Entwicklungsprozesse gestalten wollen